------Ish e'lonini o'qishdan oldin bir so'z aytmoqchiman-------------

Korxonamiz asosan avtomobil qismlari ishlab chiqaradi.

Hozirgi vaqtda avtomobil yarimo'tkazgichlari sonining kamayishi tufayli u biroz sekinlashdi, ammo

Hozirgi vaqtda mahalliy (Hyundai/Kia) / xorijda (23 mamlakat) buyurtmalarning ko'payishi tufayli ortdi.

TO hozirda ochilmagan bo'limlarda ham sodir bo'lgan va agar siz imkon qadar tezroq ishga murojaat qilsangiz, o'zingizni turli bo'limlarda topasiz.

Tushuntirishni tinglagandan so'ng, tanlov doirasi kengaytirildi.

Men ushbu maqolani yozyapman, chunki sizning kompaniyangizga siz kabi iqtidorli odamlar kerak.

Agar siz buni o'qiyotgan bo'lsangiz, siz na nafaqaga chiqyapsiz yoki nafaqaga chiqishni o'ylayapsiz,

Bunday odamlarni tark etish sabablari

hajmining birinchi pasayishi

(Miqdorning kamayishi tufayli dastlabki miqdordan sezilarli darajada kam bo'lganda)

Xodimlarni qisqartirish

(Shunga o'xshab, siz hajmning pasayishi tufayli ishlaydigan odamlar sonini qisqartirish orqali ko'proq ishlashni xohlasangiz, lekin siz majburan ishdan bo'shatilasiz)

XNUMX-chi - yomon boshqaruv

(Kompaniya bankrot bo'lish xavfi ostida bo'lganda)

To'rtinchi - shartnoma muddati tugashi

(Agar siz uzoq muddatli xizmatni xohlasangiz, lekin shartnoma bo'yicha ishchi bo'lishdan boshqa tanlovingiz bo'lmasa)

Beshinchisi - hududiylik

(Agar siz o'zingizning ishingizdan mamnun bo'lsangiz, lekin shaxsiy munosabatlar tufayli ishga borolmasangiz -> Agar odamlar charchagan bo'lsa, siz uzoq vaqt ishlay olmaysiz.)

XNUMX - ish haqini kechiktirish

(To'lov o'z vaqtida to'lanmaganda -> Eng muhimi shundaki, yomon kompaniyalar hali ham ko'p..)

Buni o'qiyotganlaringiz ulardan biri bo'ladi.

bizning kompaniyamiz

1. Hajmning qisqarishi (ichki va chet el eksportiga parallel ravishda)X

2. Xodimlarning qisqarishi? Bizda juda ko'p narsa bor, lekin biz odamlarni ishga ololmaymiz, to'g'rimi?

3. Noto'g'ri menejment Endi kompaniya tobora kattalashib bormoqda. Kirganingizda buni his qilasiz

4. Shartnoma muddati tugaydimi? Bu shartnoma bo'yicha emas, balki to'liq bo'lmagan xodim sifatida 100% to'liq ish kuniga aylantirilishi mumkin bo'lgan kompaniya.

5. Territoriallik mutlaqo yo'q. Har biringiz qadrlisiz va ular sizga o'z oilangizdek munosabatda bo'lishadi va sizga yaxshi g'amxo'rlik qilishadi.

(Ushbu kompaniyada ish to'g'ri kelmagani uchun ishdan bo'shaganlar bor, lekin hududiyligi sababli birorta ham kishi ishdan bo'shatmagan.)

6. Ish haqining kechikishi Boshqa kompaniyalarni hisobga olgan holda 3000 ga yaqin amaldorlar mavjud. Ammo buning sababi bormi?

---------------------------------Kirish oxiri -------------- --------------------

*Talab qilinadigan malakalar: Uzoq vaqt ishlashni xohlovchilar kelsin.

Biz oila kabi uzoq vaqt yuzma-yuz ishlaydigan odamlarni qidiramiz.

*Asosiy mahsulot: avtomobil xavfsizlik kamarlari va havo yostig'i ishlab chiqarish

(Aytgancha, xavfsizlik kamarlari, eshiklar, oynalar, boshqalar va boshqalar)

->Ishlab chiqarish buyumlari Buyumlar juda ko'p, shuning uchun miqdori katta va ko'tarilishlar va pasayishlar ko'p emas.

-> Biz mamlakat ichkarisida yetkazib beramiz va chet elga eksport qilamiz.

*Biz haqimizda

-Bu 40 yildan ortiq tarixga ega kompaniya bo'lib, har bir jarayon aqlli jarayon bilan mahsulot ishlab chiqaradi va boshqaradi.

- Hyundai va Kia kabi yirik mijozlar ko'p.

-Har yili 2 million dona mahsulot ishlab chiqaradi

- Biz avtomobil xavfsizligi qismlari orasida eng yaxshi kompaniya sifatida chiqmoqdamiz.

*Manzil

1-zavod: 1-1, Juk-ri, Oseong-myeon

2-zavod: Segyo sanoat majmuasi 21-12 (faqat shtamplash)

*Haftada 5 kun ishlash (qo'shimcha ish deyarli har doim sodir bo'ladi/qo'shimcha ish)

* ish vaqti

- Kunduzi va tungi smenali ish 08:30-17:30 (2.5 soat qo'shimcha ish)

*Ish turi: haftada 1 smena / 2 haftada 2 smena / belgilangan kunlik smena, turli bo'limlar

* Ish bo'limi

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------

###Shtamping(=press)(ishlab chiqarish)###

-Dastavval oddiy vizual tekshirish va uskunaning nosozliklarini tekshirish

-Keyinchalik mog'orni almashtirish va parlatish kabi usullarni o'rganishingiz mumkin.

- Bu bo'lim xotirjam va erkin xarakterga ega odamlar uchun mos keladi.

- Matbuot xavfli degan fikr bor, lekin xavfsizlik qismi boshqa kompaniyalarga qaraganda yaxshiroq.

(Yangi boshlanuvchilar uchun sensor va uskunaning ishlashi X)

- Barcha qoliplarni almashtirish uchun menejer bor

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------

-> Malaka talablari: 55 yoshgacha bo'lgan erkak / F4,5,6 vizasi mavjud

->Ish turi: 2 hafta, 2 smena

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------

###Tekshiruv qadoqlash (kanal qulfi) (ishlab chiqarish)###

- Buni mahsulotni tekshirish va qadoqlash ishlari deb o'ylashingiz mumkin.

- Matbuotdan farqli o'laroq, bu bo'lim tezkor xarakterga ega bo'lganlar uchun juda mos keladi.

- Bu qutilarni yig'ish, yorliqlarni so'rash, stikerlarni yopishtirish va hokazo kabi ishdir.

-Ishdan tashqari va qo'shimcha ishlar eng ko'p bo'lgan bo'lim

-> Malaka talablari: 42 yoshgacha bo'lgan erkak / F4,5,6 vizasi mavjud

->Ish turi: 1 hafta, 2 smena

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------

★ Inyeksiya (kunduzgi va tungi smena) va Sasang (belgilangan kunduzgi smena) / ☆Joylashuv: Ohseong-myeon

- Malakaviy talablar -

In'ektsiya: 48 yoshgacha bo'lgan erkak (F4,5,6 vizasi mumkin) / Voqealar: 50 yoshdan kichik ayol (Viza bir xil)

☞ Avtomobil xavfsizlik kamarining plastik qoplamasi

☞ Yarim avtomatik / avtomatik ob'ektni qurish

☞ Ishga moslashganda kafolatlangan asal

☞ Vazifa: Mahsulot xavfsizlik kamarini AOK qilgandan so'ng, plastmassa atrofidagi begona moddalar pichoq bilan chiqariladi.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------

###Issiqlik bilan ishlov berish (ishlab chiqarish)###

-Mahsulotlar uzoq liniyada ishlab chiqariladi va siz liniyani o'zingiz boshqarmaysiz.

-Uskunalar avtomatlashtirilgan liniyada yaxshi ishlaydi, lekin siz shunchaki tekshirishingiz kerak

-Hech qanday qiyinchilik yo'q, chunki barcha robotlar ishlaydi

-Qattiqlikni o'lchash ishlari va mahsulot sifatini tekshirish

-> Muvofiqlik talablari: 48 yoshgacha bo'lgan erkak / F4,5,6

->Ish turi: 2 hafta, 2 smena

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------

###Forklift (materiallarni boshqarish)###

-Kompaniyadagi barcha materiallarni boshqarish va kiruvchi va chiquvchi materiallarni boshqarish

-kerakli bo'limlardan mahsulotlarni joriy etish va olib qo'yish roli

-Asosiy ish yuk ko'taruvchi mashina haydash

-Forklift litsenziyasiga muhtoj bo'lmagan, lekin mashinani boshqarishi mumkin bo'lgan shaxs

-> Malakalar: Har qanday yosh, erkak / F4,5,6

->Ish turi: belgilangan kunlik smena, 2 haftada 2 smena

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------

*To'lov sanasi: har oyning 10-kuni

- Aniq summa kerakli kunda to'lanadi.

*O'rtacha ish haqi

Kunduzgi va tungi smenalar - O'rtacha 320 (qo'shimcha ish yoki qo'shimcha ish vaqtiga qarab yuqoriroq bo'lishi mumkin)

Ruxsat etilgan kunlik smena - Ish haqi 2700

* farovonlik

To'rtta asosiy sug'urta mavjud (X talab qilinadi) / Muayyan bo'limlar uchun nafaqa / Ovqatlanish / Ish kiyimlari / Yo'lovchi avtobusi / Yotoqxonada ishlash

Haftalik ta'til to'lovi / Qo'shimcha ish haqi / Qo'shimcha ish haqi / 100% to'liq kunlik konvertatsiya

* To'liq vaqtli farovonlik

Bolaning o‘qishi, mehnat faoliyatiga haq to‘lash, rag‘batlantirish, tug‘ruq ta’tillari (xarajatlari), yo‘l xarajatlari, tabrik va ta’ziya harajatlari, martaba oshirish va h.k.

* Shaharlararo avtobus yo'nalishi

(Pxentek)

07:17 Segyo-dongdagi Nonghyup bo'ylab piyodalar o'tish joyi oldida

07:20 Shinmyeongboram kvartirasida piyodalar o'tish joyi oldida

07:21 Hanseong kvartirasi piyodalar o'tish joyi (Deokdong kvartirasiga)

07:25 Madaniy kvartira/Xayrli tong kasalxonasi qarshisidagi piyodalar o'tish joyi

07:30 Jamoat o'yin maydonchasi yonidan avtobus bekati

07:33 Hapjeong Jugong avtobus bekati

07:35 Avtobus bekati Gunmun Jugong 105-bino oldida

07:42 Sindae-ri avtobus bekati

07:47 Taepyeong kvartira avtobus bekati

07:50 Sookseokri novvoyxonasi qarshisi

08:05 Ishga kelish

(Songtan)

07:25 Songbuk bozori taksi bekati

07:27 Gyeonggi mehmonxonasi oldidagi avtobus bekati

07:28 Bukchang yo'l o'tkazgichi kirish avtobus bekati

07:29 Happy Mart oldida

07:32 Daiso oldida, Songtan shoxchasi ro'parasida

07:33 Lotte Cinema oldida

07:35 Samsung Digital Plaza oldidagi Nambu Nonghyup chorrahasi

07:37 Lotte Castle A ro'parasida uyda pishirilgan alum oldida

07:39 Avtobus bekati Ichung er osti o'tish joyi oldida

08:05 Ishga kelish

-------------Men hozirgacha kompaniyani tushuntirdim va quyida ma'lumotnoma bor, shuning uchun unga murojaat qiling ---------------

Barcha ishlab chiqarish ishlarida bo'lgani kabi, ko'p pul topish uchun siz qo'shimcha ish yoki ortiqcha ish qilishingiz kerak.

Shunday qilib, ish qidirayotganda siz hajmining pasayishi yoki ko'tarilishi va tushishi bo'lmagan kompaniyani izlashingiz kerak.

Ketayotganlar ko'p bo'lsa kerak, chunki ularning ketishining sababi puli yo'qligidir.

Menimcha, bu kompaniya hech qachon bu qism haqida qayg'urmasligi va oldinga borishi kerak.

Biz yarim kunlik emas, uzoq vaqt qoladigan odamlarni qidiramiz!!!

Soatlik ish haqi: eng kam soatlik ish haqi (9,160 von)

Ishlab chiqarish ishiga kelishimning sababi, qo'shimcha ish haqi, qo'shimcha ish haqi va tungi ish haqi kabi turli xil nafaqalarni olishdir.

(Oddiy yarim kunlik ish haqini to'lamaydigan ko'p odamlar bor.)

Qo'shimcha ish vaqti (8 soatdan tashqari ish vaqtidan tashqari) - soatlik ish haqining 1.5 baravari

Qo'shimcha ish (dam olish kunlaridagi ish) - soatlik ish haqining 1.5 baravari

Dam olish kunlarida qo'shimcha ish vaqti - soatlik ish haqining ikki barobari

Haftalik ta'til uchun nafaqa (to'xtash joyi)

(To'lov faqat 5 ish kunidan keyin to'lanadi)

Yillik nafaqa (yillik farq)

Agar siz faqat bir oy ishlasangiz, keyingi oyda pullik tanaffus qilish imkonini beruvchi yillik ta'til olasiz.

(Agar foydalanilmasa, keyingi oyda ish haqi sifatida to'lanadi)

ishdan bo'shatish to'lovi

(Ishdan bo'shatish nafaqasi kompaniyani tark etgandan keyin hisoblab chiqiladi va 1 yillik xizmatdan keyin qo'llaniladi.)

0 1 0 - 5 8 4 4 - 4 0 2 6

Iltimos, men bilan bog'laning ~~