이용 약관

  1. Bosh sahifa
  2. 이용 약관

Ish a'zolaridan foydalanish shartlari

1-modda (Maqsad)

Ushbu shartlar The Work Korea "Kompaniya" tomonidan boshqariladigan "Xizmatdan" foydalanish (bundan keyin - "Kompaniya"), foydalanish shartlari va Kompaniya va uning a'zolari o'rtasidagi barcha protseduralar, huquqlar, majburiyatlar va javobgarlik va boshqa zaruriy masalalarni aniqlash uchun mo'ljallangan.

2-modda (Atamalarni aniqlash)

Ushbu shartnomada ishlatiladigan atamalarning ta'riflari quyidagicha.

  • "Sayt" deganda, kompaniya tomonidan boshqariladigan kompyuter yoki veb-sayt, mobil veb-sayt, ilova va hokazo kabi axborot va aloqa vositalaridan foydalanuvchi kompaniya tomonidan yaratilgan virtual biznes joyi tushuniladi. O'zingizning a'zo hisob qaydnomangiz (ID va Parol) yordamida xizmatlarni olishingiz mumkin bo'lgan quyidagi saytlarga ishora qiladi.

https://www.workkorea.co.kr/ (Work Korea)

  • "Xizmat" - bu kompaniya tomonidan boshqariladigan veb-sayt orqali kompaniyalar, tashkilotlar, korxonalar va ta'lim muassasalari kabi xodimlarni yollash uchun ro'yxatdan o'tgan ma'lumotlarni tasniflash, ishlov berish va yig'ish orqali ma'lumotlarni taqdim etadigan xizmat. Saytda taklif qilinadigan barcha qo'shimcha xizmatlarga tegishli.
  • "A'zo" bu "Kompaniya" tomonidan taqdim etilgan xizmatdan foydalanmoqchi bo'lgan yoki undan foydalanmoqchi bo'lgan va SNS kabi tashqi xizmat bilan ishlash orqali "Kompaniya" bilan shartnoma tuzmoqchi yoki undan foydalanmoqchi bo'lgan shaxsni anglatadi. Ro'yhatdan o'tish, elektron pochtani tasdiqlash yoki mobil telefon autentifikatsiyasi orqali kompaniya tomonidan a'zo deb tan olingan "a'zo".
  • "ID" "a'zo" tomonidan tanlangan va "a'zo" xizmatidan foydalanish uchun "kompaniya" tomonidan tayinlangan harflar va raqamlarning kombinatsiyasini anglatadi.
  • "Parol" "a'zo" tomonidan tanlangan harflar va raqamlarning kombinatsiyasini anglatadi, "kompaniya" xizmatlaridan foydalanmoqchi bo'lgan shaxs identifikatsiya guvohnomasi berilgan va "a'zo" huquqlarini himoya qiladigan shaxs ekanligini tasdiqlaydi.
  • "A'zo bo'lmagan" bu "Kompaniya" tomonidan taqdim etilgan xizmatlardan a'zo sifatida ro'yxatdan o'tmasdan foydalanadigan odamni anglatadi.

3-modda (Xususiyatlar va shartlarga o'zgartirishlar)

  • "Kompaniya" ushbu qoidalar va shartlarning mazmuni, firma nomi, biznes idorasi joylashgan joy, vakilning ismi va biznes reglamentiga ishora qiladi. Raqam, aloqa va boshqalar dastlabki ekranda joylashtirilishi kerak, shunda foydalanuvchi uni bilishi yoki Boshqalar usuli bilan foydalanuvchiga xabar berishi mumkin.
  • "Kompaniya" ushbu Shartlar va Shartlarni tegishli qonunlarni, masalan "Shartlarni tartibga solish to'g'risida" gi qonun, "Elektr va aloqa sohasidagi asos to'g'risidagi qonun", "Elektr va aloqa sohasidagi biznes to'g'risidagi qonun", "Axborot-kommunikatsiya tarmoqlaridan foydalanish va axborotni himoya qilishni rag'batlantirish to'g'risida" gi qonunlarni buzmasdan qayta ko'rib chiqishi mumkin.
  • Kompaniya Shartlarni qayta ko'rib chiqqanda, ariza berish sanasi va qayta ko'rib chiqish sababi ko'rsatiladi va amaldagi Shartlar va o'zgartirishlar ilova qilingan sanadan boshlab amaldagi Shartlar bilan birgalikda e'lon qilinadi. Shu bilan birga, "a'zo" ning huquqlari va majburiyatlariga sezilarli darajada ta'sir ko'rsatadigan o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, xabarnoma murojaat qilingan kundan oldin xabardor qilinadi.
  • "A'zo" har qanday o'zgartirilgan shartlarni rad etish huquqiga ega. "A'zo" Shartlarni o'zgartirishdan keyin 15 kun ichida rad etish niyatini bildirishi mumkin. Agar a'zo rad etsa, xizmat ko'rsatuvchi provayder, kompaniya 15 kun davomida a'zoga oldindan xabar bergandan so'ng, a'zo bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Agar "a'zo" oldingi paragrafga muvofiq kuchga kirgan sanadan keyin "xizmatdan" voz kechish yoki undan foydalanish niyatini ko'rsatmasa, u kelishilgan deb hisoblanadi.

4-modda (Shartlarni sharhlash)

  • Ushbu Shartlar va Shartlarda ko'rsatilmagan masalalarga kelsak, tegishli qonunlar va qoidalar, masalan, "Shartlar va shartlarni tartibga solish to'g'risida" gi qonun, "Elektr aloqasi asoslari to'g'risidagi qonun", "Elektr aloqasi to'g'risida" gi qonun, shuningdek, "Axborot-kommunikatsiya tarmoqlaridan foydalanish va axborotni himoya qilishni rag'batlantirish to'g'risida" gi qonun va boshqalar.
  • Har bir sayt va xizmat ko'rsatish shartlari, agar mavjud bo'lsa, ustunlik qiladi.
  • Agar "a'zo" "kompaniya" bilan individual shartnoma tuzish orqali xizmatdan foydalansa, individual shartnoma ustunlik qiladi.

5-modda (Foydalanish shartnomasini tuzish)

  • Xizmatdan foydalanish niyatida bo'lgan shaxs ushbu Shartnoma va Maxfiylik siyosatini o'qib, "Qabul qilaman" yoki "OK" tugmachasini bosganda, Kompaniyaning Xizmat shartnomasi (bundan buyon matnda "Shartnoma shartnomasi" deb yuritiladi) foydalanish shartlariga rozi bo'lgan hisoblanadi.
  • 1-bandni qo'llashda "kompaniya" "a'zo" turiga ko'ra ixtisoslashgan muassasa orqali haqiqiy ismni tasdiqlash va shaxsni tasdiqlashni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniya nomi va Business Reg. Raqam ko'rsatilishi kerak va "kompaniya" alohida ravishda kompaniyaning autentifikatsiyasi uchun biznes ma'lumotlarini tasdiqlashi mumkin bo'lgan sertifikatni (biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma) talab qilishi mumkin. Kompaniyaning nomi va Business Reg. Agar raqam soxta ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, biznes reg. Raqam bo'yicha ro'yxatdan o'tgan taqdirda, "a'zo" hech qanday huquqni talab qila olmaydi.
  • Arizachi ro'yxatdan o'tish arizasini to'ldirgandan so'ng, "Kompaniya" "a'zo" ni onlayn qo'llanma va elektron pochta orqali xabardor qiladi va "Kompaniya" menejeri foydalanish shartnomasini tasdiqlaydi.
  • Business Reg. Raqamga ega bo'lmagan tashkilotlar yoki tashkilotlar "kompaniya" tomonidan belgilangan alohida tartibda foydalanish uchun shartnoma tuzishlari mumkin.

6-modda (Foydalanish uchun arizani qabul qilish va cheklash)

  • Agar avvalgi moddaga binoan foydalanish uchun buyurtmada yoki texnologiyalarda biron bir muammo yuzaga kelmasa, Kompaniya, xizmatlarni ulardan olish tartibida tasdiqlaydi.
  • Kompaniya quyidagi hollarda foydalanish uchun arizani qabul qilmaydi.
  1. Haqiqiy kompaniya nomi va Business Reg. Agar raqam bo'lmasa yoki dastur boshqa kompaniyalar ma'lumotlaridan foydalangan holda tuzilgan bo'lsa
  2. Agar ariza shakli noto'g'ri bo'lsa yoki kompaniya tomonidan taqdim etilmagan bo'lsa
  3. Agar sizning aybingiz tufayli tasdiqlay olmasangiz yoki boshqa masalalarni buzgan holda murojaat qilsangiz
  • Kompaniya arizani rad etish sabablari aniqlanmaguncha, quyidagi hollarda rozilikni saqlab turishi mumkin:
  1. Kompaniya uskunani sotib olishga qodir emas
  2. "Kompaniyaning" texnik muammosi bo'lganida
  3. "Kompaniya" ga tegishli sabablarga ko'ra Li Yong SeungXursandchilik이 Muammo bo'lsa

7-modda (Xizmat tarkibi)

  • Kompaniya 2-moddaning xizmatlarini taqdim qilishi mumkin, ular quyidagilar:
  1. Ish qidirish xizmati
  2. Talantlar haqidagi ma'lumotni o'qish xizmati
  3. Ishga yollashni onlayn boshqarish xizmati
  4. Ish bilan bog'liq xizmatlar
  5. Foydalanuvchilar bilan almashish va aloqa bilan bog'liq xizmatlar
  6. Moddiy bitimlar bilan bog'liq xizmatlar
  7. Ish / ish qidirish uchun ma'lumot xizmatlari
  8. Boshqalar "Kompaniya" tomonidan "a'zo" ga keyingi rivojlanish yoki sheriklik shartnomasi orqali taqdim etiladigan har qanday xizmat.
  • Agar kerak bo'lsa, Kompaniya Xizmat tarkibini qo'shishi yoki o'zgartirishi mumkin. Biroq, bu holda, kompaniya qo'shilish yoki o'zgartirish to'g'risida xabardor qiladi.

8-modda ("A'zolar to'g'risidagi ma'lumotlar", Talentlar haqida ma'lumot qidirish)

  • Ish qidiruvchilarga (keyingi o'rinlarda "kompaniya a'zolari" deb ataladi) ish xabarlarini ko'rishga yordam berish uchun "A'zo" har bir kompaniyaning ma'lumotlarini aniq to'ldirishi kerak.
  • "A'zolar" tegishli qonunlarga muvofiq ishchilarni yollash va yollashda jinsi, yoshi va yoshi asosida kamsitmaydi va 15-ga binoan yollanma ishchilarni jalb qilmaydi.
  • Agar 2 va 3 bo'limlari buzilgan bo'lsa, buning uchun javobgarlik faqat a'zoga yuklanadi.
  • Kompaniya kompaniya tomonidan belgilangan tartibda a'zo tomonidan ro'yxatdan o'tgan kompaniya ma'lumotlari va ish joylarini e'lon qilishi mumkin.
  • "A'zolar" xodimlarni yollash maqsadida Ish qidiruvchilar tomonidan ro'yxatga olingan iste'dod haqidagi ma'lumotlarni izlashlari mumkin va "A'zolar" "Ish qidiruvchilar" bilan "Kompaniya" tomonidan taqdim etilgan alohida aloqa orqali bog'lanishlari mumkin. Biroq, Talent Ma'lumotlar Kontaktini ko'rish va aloqa qilish maqsadi xodimlarni yollash bilan cheklangan bo'lishi kerak va faqatgina Ish qidiruvchilar kirishga ruxsat bergan taqdirdagina mumkin. Agar kompaniya uni savdo marketingi yoki uchinchi tomon bilan ta'minlash maqsadida ishlatsa, u shaxsiy ma'lumotni himoya qilish to'g'risidagi qonun, ishning barqarorligi to'g'risidagi qonun, axborot va aloqa tarmoqlaridan foydalanish va ma'lumotni himoya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq javobgar bo'lishi mumkin.

9-modda (Sheriklik orqali xizmat)

  • "Kompaniya" boshqa internet saytlari va ish joylari yarmarkalari orqali ro'yxatdan o'tgan "a'zolar" ning korporativ ma'lumotlarini va lavozimga joylashtirilgan e'lonlarini ko'rish uchun xizmatlarni taqdim etishi mumkin, ular o'zlarining filiallari yoki gazeta va jurnallar kabi oflayn ommaviy axborot vositalariga ega.
  • "Kompaniya" ni boshqa filiallar va ommaviy axborot vositalarida filiallar orqali ro'yxatdan o'tkazish mumkinligi to'g'risida xabardor qilish kerak va filiallar ro'yxati har doim saytda ko'rish uchun mavjud bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ro'yxatdan o'tish shakli "Kompaniya" tomonidan to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan, ammo "Kompaniya" tomonidan Affiliate tomonidan XML yoki API shaklida taqdim etilgan ommaviy axborot vositalarining ro'yxatini ushbu bitimdan tashqari alohida filiallar ro'yxatida ko'rish mumkin.
  • "Kompaniya" sayt bilan hamkorlik orqali "a'zo" tomonidan ro'yxatga olingan kompaniya va ish bilan ta'minlash to'g'risida ma'lumot beradi.
  • Agar saytda "3-modda ③" orqali o'zgarishlar yuz bersa, bildirishnoma orqali bildirishnoma orqali o'ting.

10-modda (Xizmatlar uchun to'lovlar)

  • "A'zolikni" ro'yxatdan o'tkazish va rezyumeni ro'yxatdan o'tkazish bepul. Shu bilan birga, korporativ a'zolar va ish izlovchilar uchun o'zlarining ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarini samarali ravishda oshkor qilish va ish izlovchilarning ma'lumotlarini qayta tiklash uchun pullik xizmat va a'zolikni ro'yxatdan o'tkazish maqsadidan tashqari, boshqalar xizmatlaridan foydalanish bo'yicha alohida xizmat haq evaziga taqdim etilishi mumkin.
  • Kompaniya haq to'lanadigan xizmatni ko'rsatishda haq to'lanadigan saytni xabardor qiladi.
  • "Kompaniya" xizmat turi va davomiyligiga qarab "Kompaniya" tomonidan oldindan ogohlantirmasdan pullik xizmatlardan foydalanish miqdorini o'zgartirishi mumkin. Biroq, o'zgartirishdan oldin qo'llanilgan yoki shartnomaga kiritilgan summa orqaga qarab qo'llanilmaydi.
  • Agar xizmat pulli xizmatga murojaat qilganidan keyin "a'zolik" sababli bekor qilinsa, "kompaniya" hukumat tomonidan xabar qilingan "Raqamli tarkibni himoya qilish bo'yicha ko'rsatmalar" ga muvofiq ushbu qo'llanma doirasida qaytarilgan to'lovni olishi mumkin.

XIX modda (Xizmatni qaytarish va qaytarish)

  • Kompaniya quyidagi holatlarga ko'ra pulni qaytarish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.
    1. Agar kompaniyaning aybi bilan xizmat ko'rsatilmasa, pulni qaytarib berish amalga oshiriladi.
    2. To'lov pullik xizmatdan foydalanishdan oldin qaytarib berishni talab qilsa amalga oshiriladi. Biroq, to'lash to'lovi, ishlab chiqarish narxi va to'lov to'lovi bundan mustasno, to'liq yoki qisman qaytarib beriladi.
    3. Qolgan pullik xizmat muddati 7 kundan kam bo'lgan davr uchun qaytarib berilmaydi.
    4. To'langan a'zoning xizmat muddati 2 / 3 dan oshsa, qaytarib berilmaydi. Agar 2 / 3 dan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, "Kompaniya" qaytarib berish kunlarining sonini 1 kun miqdorini hisoblab chiqadi va chegirmadan keyin summani qaytaradi.
    5. 19-moddaga binoan Kompaniya pullik xizmatlarning va pullik a'zolarning foydalanuvchilarining vakolatini bekor qilishi mumkin. Bunday holda, yomon xabarlar uchun reklama to'lovi qaytarilmaydi.
  • Agar 1,2-moddada ko'rsatilgan sabablarga ko'ra Kompaniya qaytarib berish to'g'risida so'rov olgan bo'lsa, Kompaniya uni quyidagi narsalar asosida qaytaradi.
    1. Foydalanuvchi tomonidan belgilangan hisob raqamiga pulni qaytaring.
    2. To'lovni qaytarish uchun so'rov yuborilgan kundan boshlab 3 kun ichida jarayon.
    3. Agar korporativ a'zoning qaytarib berish so'rovi qaytarish talablariga javob berishi aniqlansa, kompaniya 2-sonli xabarnoma berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida Shartlar va shartlarda belgilangan summani qaytaradi.
    4. To'langan kuni to'langan xizmatni va pullik a'zolarni bekor qilish uchun to'lovsiz to'lov usulidan tashqari to'lov usullari bekor qilinishi mumkin.
    5. Kompaniyaga tegishli bo'lmagan to'lovlarni qaytarish uchun to'lovlar mahsulot narxining 10% miqdorida qo'llaniladi.
    6. Agar pullik xizmat va pullik a'zo pulni qaytarishni talab qilsa, mahsulotni sotib olishda xizmat sifatida to'plangan qolgan ballar kompaniyaga qaytariladi, ishlatilgan ballar ishlatilgan ballarsiz qaytariladi.
    7. To'lovni qaytarish formulasiga muvofiq amalga oshiriladi.

12-modda (xizmat vaqti)

  • "Kompaniya", agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, kuniga 24 soat, haftasiga etti kun ishlaydigan 1 soatlik xizmatni taqdim etadi. Shu bilan birga, "Kompaniya" xizmat turiga yoki xususiyatiga qarab taqdim etiladigan ba'zi bir xizmatlar uchun alohida foydalanish vaqtini belgilashi mumkin, bunda "Kompaniya" foydalanuvchini oldindan xabar qiladi yoki xabardor qiladi.
  • "Kompaniya" ma'lumotlarni qayta ishlash va yangilash uchun tizim ish vaqti, nosozliklarni bartaraf etish uchun texnik xizmat ko'rsatish vaqti, doimiy ta'mirlash ishlari, tizimni almashtirish ishlari, liniyalarning ishdan chiqishi va hk holatida xizmatni vaqtincha to'xtatib qo'yishi mumkin. Xabarnoma ustunida sizga xizmatning uzilish vaqti va sizning ishingiz to'g'risida xabar berish kerak. Ammo, agar Kompaniya oldindan xabar berolmaydigan uzil-kesil sabablar bo'lsa, bu haqda keyinchalik xabardor qilinishi mumkin.

 


13-modda (Xizmatni to'xtatib turish)

  • Kompaniya quyidagi hollarda Xizmatlarni taqdim qilishni to'xtatib qo'yishi mumkin, agar:
  1. "Kompaniyaning" zaruriyati tufayli, masalan, texnik xizmat ko'rsatish haqida "a'zolar" ni oldindan xabardor qilgan taqdirda
  2. Telekommunikatsiya operatori elektr aloqasi xizmatlarini ko'rsatishni to'xtatganda
  3. Agar fors-major holatlari sababli xizmat ob'ektsiz bo'lsa

14-modda (Axborot berish va reklama nashr qilish)

  • Kompaniya a'zoga xizmatdan foydalanish yoki xizmatni takomillashtirish va xizmatni tanishtirish uchun zarur deb hisoblanishi mumkin bo'lgan elektron pochta yoki yozishmalar kabi ma'lumotlarni taqdim qilishi mumkin.
  • Kompaniya xizmat ekraniga, veb-saytga, elektron pochtaga va hokazolarda taqdim etiladigan xizmatlarga tegishli ma'lumotlarni yoki reklamalarni joylashtirishi mumkin. Reklama bilan elektron pochtani olgan a'zo Kompaniyaga rad javobini berishi mumkin. .
  • Kompaniya Xizmatni targ'ib qilishda yoki Xizmat orqali "a'zo" tomonidan amalga oshirilganligi yoki ular bilan aloqa qilishi yoki aloqasi tufayli tuzilgan har qanday yo'qotish yoki zarar uchun javobgar bo'lmaydi.
  • Ushbu xizmatning "a'zosi" ushbu xizmatdan foydalanganda e'lon qilinadigan reklama namoyishiga rozilik sifatida qabul qilinadi.

15-modda ("Kompaniya" tarkibidagi ma'lumotlar va ma'lumotlarni o'zgartirish huquqi uchun javobgarlik)

  • Ma'lumotlar "a'zo" tomonidan ro'yxatdan o'tgan kompaniya ma'lumotlari va ish joylari va saytda joylashtirilgan xabarlarga tegishli.
  • "A'zo" faktlar asosida tarkib va ​​xabarlarni vijdonan yozadi va "A'zo" bu tarkib noto'g'ri yoki noaniq bo'lganligi sababli yuzaga kelgan har qanday faktlar uchun javobgardir.
  • Aslida, "a'zo" ma'lumotlar tarkibini boshqarish va tayyorlash uchun javobgardir, ammo, agar a'zo yoki agentlik yukni jo'natish yoki agentlikni boshqarish uchun mas'ul bo'lsa ham, ma'lumotlar tarkibi uchun javobgarlik "a'zo" zimmasiga yuklanadi. Harakatlar kerak.
  • Kompaniya istalgan vaqtda A'zolar tomonidan ro'yxatdan o'tgan materiallarda harflar, xatolar yoki ijtimoiy tushunchalarga zid bo'lgan har qanday iboralarni yoki tarkibni tuzatishi mumkin.
  • O'chirish to'g'risida so'rov boshqa shaxsdan (yoki boshqa bir korporatsiyadan) soxta faktlar va "a'zo" tomonidan ro'yxatga olingan material tufayli tuhmat tufayli kelib chiqqanda, "kompaniya" elektron pochta orqali yoki boshqa usullar bilan oldindan xabardor qilinganidan keyin 7 kun ichida "a'zo" ga e'tiroz bildiradi. Agar buni qilmasangiz, materialni ogohlantirmasdan o'chirib tashlashingiz mumkin.

16-modda (Ma'lumot tarkibidan foydalanish va ishlov berish)

  • "A'zo" tomonidan kiritilgan ma'lumotlardan ish joylari va tegishli tendentsiyalar to'g'risidagi statistik ma'lumotlar sifatida foydalanish mumkin, ularni OAV orqali ommaviy axborot vositalariga tarqatish mumkin.
  • Saytda tegishli ravishda ko'rib chiqilgan Ish qidiruvchilarning iqtidorli ma'lumotlari - bu A'zoning shaxsiy ma'lumotlari va uning boshqaruv vakolati a'zoning siyosati bilan tartibga solinadi.
  • Kompaniya Ish qidiruvchilarga Saytning onlayn ish topshirish tizimi orqali taqdim etilgan Ish izlovchilarning ishga joylashishi to'g'risidagi ma'lumotlarga murojaat qilgan va A'zolar tomonidan taqdim etilgan ish ma'lumotlari uchun murojaat qilgan ish izlovchilarning statistik ma'lumotlarini taqdim etishi mumkin.

17-modda (Kompaniyaning majburiyatlari)

  • Kompaniya ushbu Shartnomada ko'zda tutilganidek, xizmatni uzluksiz va barqaror ta'minlash uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi.
  • Kompaniya a'zolardan xizmatga oid har qanday shikoyatlarini darhol ko'rib chiqadi va agar zudlik bilan hal qilish qiyin bo'lsa, xizmat ko'rsatish ekrani yoki boshqa usullar orqali a'zoga xabar beradi.
  • Kompaniya kutilmagan hodisalar, masalan, tabiiy ofatlar yoki xizmatning ishlamay qolishi natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lmaydi. Biroq, ular ma'lumotlarni tiklash yoki normal xizmatni qo'llab-quvvatlash uchun qo'llaridan kelganini qilishlari shart.
  • Ushbu xizmatdan tashqari maqsadlar uchun har qanday uchinchi tomonga "a'zo" materiallarini taqdim etish yoki ko'rish uchun "a'zo" "a'zo" ning roziligini olishi kerak.
  • Asosan, saytda ro'yxatdan o'tgan kompaniya haqidagi ma'lumot va ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar saytga tashrif buyurgan keng jamoatchilikka oshkor qilinadi.

18-modda ("A'zo" majburiyatlari)

  • "A'zo" tegishli qonunlarga, ushbu xizmat ko'rsatish shartlarining qoidalariga va boshqa "Kompaniya" tomonidan xabardor qilingan masalalarga rioya qilishi kerak va boshqa "Kompaniya" ishiga xalaqit beradigan biron bir harakat qilmasligi kerak.
  • "A'zo" Xizmatlardan foydalanish orqali olingan ma'lumotlarni "Kompaniya" ning oldindan roziligisiz foydalanishi yoki boshqalarga bermasligi mumkin.
  • "A'zo" Xizmatdan ishonchli xodimlarni yollash va yollashdan tashqari boshqa maqsadlarda foydalanmaydi va undan foydalanish paytida quyidagi harakatlar bilan shug'ullanmaydi.
    1. Boshqa a'zoning identifikatoridan noto'g'ri foydalanish
    2. Jinoiy yoki boshqa jinoiy faoliyat uchun
    3. Boshqa odamni haqorat qilish yoki haqorat qilish
    4. Boshqalarning intellektual mulk huquqlarini buzadi
    5. Virusni buzish yoki tarqatish
    6. Reklama ma'lumotlari kabi ma'lum tarkibni boshqa odamlarning maqsadlariga zid ravishda uzatish
    7. Xatti-harakatlar buzuvchi yoki xizmatning barqaror ishlashiga xalaqit berishi mumkin deb hisoblanadi
    8. Saytdagi ma'lumotlar va xizmatlardan foydalanadigan tijorat aktlari
    9. Boshqa yaxshi xulq-atvor, boshqalarning ijtimoiy tartibiga zarar etkazish yoki tegishli qonunlarni buzish
  • "A'zo" "Sayt" orqali o'qilgan shaxsiy ma'lumotni "Kompaniya" va tomonlarning ruxsatisiz qayta taqsimlamaydi va "A'zo" ushbu ma'lumotlarni chop etish va nusxalash uchun javobgardir.

19-modda (a'zolikni to'xtatish / xizmatni to'xtatib qo'yish / ma'lumotlarni o'chirish)

  • "A'zo" a'zolikni bekor qilish to'g'risida istalgan vaqtda mijozlar markazi yoki sayt menyusi orqali a'zolikni bekor qilish yoki ish joyini ro'yxatdan o'tkazish uchun murojaat qilishi mumkin va "kompaniya" buni tegishli qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqadi.
  1. Agar o'z majburiyatlaringizni sodiqlik bilan bajarmagan bo'lsangiz
  2. Ijtimoiy e'tirozlar ushbu xizmatning maqsadiga javob bermaydigan sohalarda ma'lumotlardan foydalangan holda paydo bo'lganda
  3. Agar a'zo tomonidan ro'yxatdan o'tgan ma'lumot haqiqatdan farq qilsa yoki boshqarilsa
  4. Korxonani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma to'g'risidagi ma'lumotlar mos kelmasa
  5. Business Reg. Raqamlarni yoki firma nomlarini yoki biznes reglarini o'g'irlash orqali firma haqidagi yolg'on ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazish. Kompaniya ma'lumotlarini raqam bo'yicha ro'yxatdan o'tkazishda
  6. Filial, filial, ofis va boshqalarga tegishli bo'lsa, kompaniya nomi ma'lum bir filial, filial yoki ofis nomi yoki Biznes Reglamentidan foydalanmasdan ro'yxatdan o'tkazildi. Alohida raqamga qaramay, bosh ofisning Business Reg. Raqam bilan ro'yxatdan o'tayotganda
  7. Qachon kompaniyaning nomi, aloqa qiluvchi shaxsning nomi, ofisning aloqa ma'lumotlari va boshqalar.
  8. Ushbu xizmatda ko'rsatilganidek, siz dispetcherlik, a'zo sifatida ishlash yoki ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz yoki ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz.
  9. Agar foydalanuvchi bir xil topshiriqni bir xil identifikator bilan ro'yxatdan o'tkazsa, bu muddat tugamaydi.
  10. Bitta korxona operatori bir nechta identifikatorlardan foydalanib, muddati tugamagan bir xil tarkibdagi ish joylarini ro'yxatdan o'tkazganda
  11. Noto'g'ri ish joyini ro'yxatdan o'tkazganingizda
  12. Muallif taklif qilgan ish, ish mazmuni va mehnat sharoitlari haqiqiydan keskin farq qilganda
  13. Faqatgina ish joyini tanlash bo'yicha ko'rsatma tufayli ishning mazmuni aniq bo'lmasa
  14. Kompaniyalarni yollamaslik, franshizalarni yollash, xodimlar tashkil etish, shu jumladan do'kon ochish, ta'sis etish to'g'risida xabarnoma ro'yxatdan o'tganimizda
  15. Biz ko'p darajadagi piramida ifodasi taklifini ro'yxatdan o'tkazganimizda
  16. Ish taklifiga yozilganingizda, chet elda o'qish, mol sotish, mablag 'to'plash va hk.
  17. Biz o'quvchilarni yollash to'g'risidagi reklamani ro'yxatdan o'tkazganimizda, ta'lim xarajatlari, kurs narxini talab qiluvchi maktab reklamasi
  18. Biz a'zolarni yollash shakli yoki kartani a'zolarni yollash (benefitsiar tizimi to'g'risidagi reklama) tarkibidagi reklamani ro'yxatdan o'tkazganimizda
  19. Yo'l-yo'lakay ishga qabul qilish to'g'risidagi reklama, uy xarid qilish markazlarini sotish reklamasi, ish joyining joylashtirilishi, qo'shimcha ish reklamasi
  20. Ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tganingizda ish haqi kabi ish bilan bog'liq xarajatlarni talab qiladi
  21. Nosog'lom tarkibdagi ish taklifini ro'yxatdan o'tkazganingizda.
  22. Ish qidiruvchilarga zarar etkazish holatlari to'g'risida ishga yollash to'g'risidagi xabarlar (masalan, ish qidiruvchilar ishga qabul qilish paytida shikastlanganda yoki "korporativ a'zo" ishga qabul qilish paytida tegishli qonunlarni buzganda va boshqalar).
  23. Shikoyatlari Mehnat nazorati xizmatiga yuborilgan yoki ish haqi buzilganligi sababli aybdor bo'lgan yoki tegishli organlarga yuborilgan kompaniyalar.
  24. Xizmatni qoralashda
  25. Tegishli qonunlar va qoidalarni buzganda yoki operator saytni uzluksiz ishlashi uchun zarur bo'lganda
  • A'zolik bekor qilingan taqdirda, "Kompaniya" barcha a'zolar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'chirib tashlashi kerak va agar zarur bo'lsa, tegishli qonunlar, masalan, tijorat va elektron tijoratda vizalarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga binoan uni saqlash kerak. A'zo ma'lumotlarini bir muncha vaqt saqlang.
  • Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish uchun, agar "a'zo" "sayt" dan bir yil davomida foydalanmagan bo'lsa, "ID" ni "harakatsiz hisob" ga ajratish mumkin va foydalanuvchi hisobdan foydalanishni to'xtatishi mumkin. Bunday holda, "Kompaniya" bu haqda elektron pochta, Seomyeon, Busan yoki SMS orqali "Hisobni o'chirish uchun protsedura" rejalashtirilgan sanadan 1 kun oldin xabardor qiladi va "A'zo" uning shaxsini tasdiqlaydi, so'ngra "Sayt" Agar siz saytdan foydalanayotganligingizni bildirgan bo'lsangiz, siz undan foydalanishingiz mumkin.

20-modda (yolg'on reklama to'g'risida ogohlantirish)

  • Yolg'on ish reklamalari natijasida yuzaga keladigan har qanday muammolar uchun barcha mualliflar qonuniy javobgarlikka tortiladilar va ish joyini joylashtirish vaqtida to'langan e'lonlar qaytarilmaydi. Yolg'on ish takliflari yoki yolg'on ish takliflari shartlarini taqdim etgan kishi 47 yildan ortiq bo'lmagan qamoq jazosiga hukm qilinishi mumkin yoki Ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunning 5 moddasiga binoan 10 million vondan oshmagan jarima solinishi mumkin.

21-modda (zararni qoplash)

  • "Kompaniya" ushbu shartlarning "7", "16", "18" va boshqalar qoidalarini buzgan taqdirda "A'zolar" ga yoki "Kompaniya" tomonidan taqdim etiladigan boshqa har qanday xizmatlarga etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi. Agar biron-bir sababga ko'ra "a'zo" ga zarar etkazilgan bo'lsa, "kompaniya" etkazilgan zararni qoplaydi.
  • "Kompaniya" zarar etkazilgan taqdirda, "a'zo" shikastlangan taqdirda, javobgar sabablarga ko'ra berilgan ma'lumotlar haqiqat bo'lmaganligi sababli qoplanadi.
  • "A'zo" 5-modda, 17-modda, 18-modda, 19-modda va boshqalarning qoidalarini buzgan holda "Kompaniyaga" va 3-ga zarar etkazadi. Kompaniyaga yoki biron-bir uchinchi tomonga zarar etkazilgan taqdirda, a'zo zararni qoplaydi.
  • Kompaniya boshqa a'zolarning aybi tufayli a'zo tomonidan etkazilgan har qanday zarar uchun javobgar bo'lmaydi (shu jumladan Ish qidiruvchilar, korporativ a'zolar va yollanma brokerlarning barcha a'zolari).

22-modda ("A'zolar" shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish)

  • Kompaniya A'zolarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishga intiladi. "A'zoning" shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish borasida qonun "Axborot va aloqa tarmog'idan foydalanishni rag'batlantirish to'g'risida" gi qonunga, "Shaxsiy ma'lumotni himoya qilish to'g'risida" gi qonunga va "Maxfiylik siyosati" "Saytda" joylashtiriladi.

23-modda (Kredit axborotidan foydalanish va undan foydalanish uchun rozilik)

  • Kompaniya 23-ning "Kredit ma'lumotlarini ishlatish va himoya qilish to'g'risida" gi qonuniga binoan, boshqalar tomonidan imzolanishi munosabati bilan olingan "a'zo" ning kredit ma'lumotlarini taqdim etishni yoki undan foydalanishni xohlasa, oldindan yoki muassasa yoki kompaniyaning nomi va nomi. Va "a'zo" ning roziligi.
  • Agar Kompaniya a'zo tomonidan Kredit axborotidan foydalanish va himoya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq a'zo tomonidan boshqalarga taqdim etilgan ma'lumotlardan foydalanishga rozilik bergan bo'lsa, a'zo Kompaniyaga Kredit axboroti etkazib beruvchisi yoki Kredit axboroti konsentratori tomonidan yuboriladi. Siz “a'zo” kreditini baholash uchun resurs sifatida foydalanish yoki davlat idoralari tomonidan siyosiy material sifatida foydalanish uchun ma'lumot berishga rozilik bergan deb taxmin qilinadi.

XIX modda (Nizolarni hal qilish)

  • "Kompaniya" va "A'zo" Xizmatlarga tegishli har qanday tortishuvlarni muammosiz hal qilish uchun barcha zarur harakatlarni amalga oshiradilar.
  • Oldingi paragrafning harakatlariga qaramay, bunday nizolar bo'yicha sud jarayoni Kompaniyaning manziliga tegishli bo'ladi.

Joylashuvga asoslangan xizmat ko'rsatish shartlari

1-bob: Umumiy qoidalar

1-modda (Maqsad)

Ushbu Shartlar TheWork Korea Co., Ltd (bundan buyon matnda "Kompaniya" deb yuritiladi) tomonidan A'zolar tomonidan (keyingi o'rinlarda "A'zolar" deb yuritiladi) taqdim etiladigan bandlik xizmatlariga (bundan buyon matnda "Xizmatlar" deb yuritiladi) tegishlidir. Maqsad - kompaniya va uning a'zolarining huquqlari, majburiyatlari va javobgarliklarini aniqlash.


2-modda (Shartlarning samaradorligi va shartlarini o'zgartirish)

  • Ushbu shartnoma mijozga yoki xizmatga murojaat qilgan shaxsiy manzil to'g'risidagi ma'lumot subyektiga ushbu shartnomalarga rozilik berganida va kompaniya tomonidan belgilangan tartibda xizmatdan foydalanuvchi sifatida ro'yxatdan o'tganida kuchga kiradi.
  • Agar a'zo ushbu shartlarning "Rozi" tugmachasini on-layn rejimida bosgan bo'lsa, ular ushbu shartlarning barcha mazmunini o'qiydilar, ularni to'liq tushunadilar va uning qo'llanilishiga rozi bo'lishdi.
  • Ushbu Shartnoma, masalan, kompaniyaning joylashuvi to'g'risidagi ma'lumotlarni himoya qilish va ulardan foydalanish to'g'risidagi qonunni, tarkibni sanoatni targ'ib qilish to'g'risidagi qonunni, elektron tijoratda kichik vizalarni himoya qilish to'g'risidagi qonunni va boshqalarni va "Kichik vizalar uchun asosiy qonunchilik qoidalarini tartibga solish to'g'risida" gi qonunni buzmaydigan darajada o'zgartirilishi mumkin. bor.
  • Kompaniyaning Shartlari qayta ko'rib chiqilgan bo'lsa, amaldagi shartlar, qayta ko'rib chiqilgan shartlar va qayta ko'rib chiqilgan shartlar uchun ariza berish sanasi va sababi ko'rsatiladi va amaldagi muddat va qoidalar kuchga kirgan kundan 10 kun oldin kuchga kirgan kundan keyin ancha vaqt mobaynida xabardor qilinadi va tuzatish a'zo uchun yoqimsizdir. Ariza topshirilgan kundan boshlab, xizmat ko'rsatish veb-saytiga ariza topshirilgan kundan 30 kun oldin, har bir a'zoning xizmat bosh sahifasida joylashtirilishi yoki a'zolarning elektron shaklda (elektron pochta, SMS va boshqalar) qayta ko'rib chiqilishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
  • Agar a'zoga kompaniyaning avvalgi xatboshisiga binoan xabar berilsa va qayta ko'rib chiqilgan kelishuv kuchga kirgan kundan boshlab 7 kundan keyin rad etish niyatini bildirmasa, u foydalanish shartlarida tasdiqlangan hisoblanadi. Agar a'zo qayta ko'rib chiqilgan shartlarga rozi bo'lmasa, a'zo foydalanish shartnomasini bekor qilishi mumkin.

3-modda (Tegishli qonunlarni qo'llash)

Ushbu Shartlar vijdonlilik printsipiga muvofiq adolatli qo'llanilishi kerak va ushbu Shartlarda ko'rsatilmagan masalalar tegishli qonunlar yoki qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak.


4-modda (Xizmat tarkibi)

  • Kompaniya quyidagi xizmatlarni taqdim etadi.
    1. Manzildan foydalanib Koreyada ish qidirish
    2. Joylashuvdan foydalangan holda ish qidirish natijalarini taqdim eting
    3. Joriy ish joyini yoki belgilangan manzilni xaritalash orqali ishlarni taklif qiling
    4. Joriy manzilni yoki ko'rsatilgan manzilni saqlang
    5. Saqlangan Manzil asosida ish qidirish natijalarini taqdim eting
    6. Joylashuv yordamida Post Search natijalarini taqdim etish

5-modda (Xizmat haqi)

  • Kompaniya tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar asosan bepul. Biroq, alohida pullik xizmat mavjud bo'lsa, xizmatda ko'rsatilgan haq to'lanishi kerak.
  • Kompaniya pullik xizmatidan foydalanish uchun to'lovni kompaniya bilan tuzilgan elektron to'lov kompaniyasi tomonidan belgilangan usulda yoki uni kompaniya tomonidan o'rnatilgan schyot-fakturaga qo'shish orqali olishi mumkin.
  • Pulli xizmatdan foydalanish orqali amalga oshirilgan to'lovlarni bekor qilish va qaytarish kompaniyaning to'lov shartlari kabi tegishli qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi.
  • A'zolarning shaxsiy ma'lumotlarini yoki to'lovchining shaxsiy ma'lumotlarini o'g'irlash va firibgarlik tufayli qaytarib berishni so'rash qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
  • Simsiz xizmatdan foydalanganda etkazilgan harajatlar alohida va har bir uyali aloqa operatorining siyosatiga bog'liq.
  • MMS orqali xabarni ro'yxatdan o'tkazish paytida to'lanadigan to'lov tashuvchining siyosati asosida amalga oshiriladi.

 

6-modda (Xizmat tarkibidagi o'zgarishlar to'g'risida xabar berish va h.k.)

  • Agar kompaniya xizmat tarkibini o'zgartirsa yoki bekor qilsa, kompaniya ro'yxatdan o'tgan elektron pochta manzili a'zosini elektron pochta orqali xizmat tarkibining o'zgarishi yoki bekor qilinishi to'g'risida xabardor qilishi mumkin.
  • (1) bandga binoan, noma'lum shaxslar soni to'g'risida xabar berilgan taqdirda, a'zolar veb-sayt kabi boshqa kompaniyalarning e'lonlarida xabardor qilinishi mumkin.

7-modda (Xizmatdan foydalanishni cheklash va to'xtatib turish)

  • Agar quyidagi sabablar yuzaga kelsa, Kompaniya ushbu xizmatdan foydalanishni cheklashi yoki to'xtatib qo'yishi mumkin.
    1. Agar a'zo kompaniya xizmatlarining ishlashiga qasddan aralashsa
    2. Xizmatni tekshirish, ta'mirlash yoki qurilish tufayli muqarrar
    3. Elektr aloqasi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan telekommunikatsiya xizmatlari provayderi elektr aloqasi xizmatini to'xtatganda.
    4. Milliy favqulodda vaziyatlar, xizmat ko'rsatish uskunalarining ishlamay qolishi yoki xizmatning tiqilib qolishi sababli xizmatdan foydalanishda muammo yuzaga kelganda
    5. Kompaniya jiddiy sabablarga ko'ra xizmat ko'rsatishni davom ettirishni noo'rin deb topsa
  • Oldingi paragraf qoidalariga muvofiq kompaniya xizmatdan foydalanishni cheklasa yoki to'xtatib qo'ysa, kompaniya da'voning sabablari va muddati to'g'risida xabardor qiladi.

8-modda (Shaxsiy manzil to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish yoki taqdim etish)

  • Agar kompaniya shaxsiy manzil to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanib xizmat ko'rsatishni xohlasa, kompaniya uni oldindan foydalanish shartlarida ifodalashi va shaxsiy manzil ma'lumotlari subyektining roziligini olishi kerak.
  • A'zolar va qonuniy vakillarning huquqlari va ularni amalga oshirish usuli foydalanuvchining ariza berish vaqtida murojaat qilgan manziliga asoslanadi, agar manzil bo'lmasa, u yashash joyiga tegishli tuman sudining mutlaq vakolati bo'ladi. Biroq, agar ariza berish vaqtida foydalanuvchining manzili yoki yashash joyi aniq bo'lmasa yoki chet ellik fuqaroning arizasi bo'lsa, u fuqarolik protsessual qonuni bo'yicha vakolatli sudga etkaziladi.
  • Kompaniya to'lovlarni to'lash va uchinchi tomon sotuvchilari yoki mijozlari bilan shikoyatlarni ko'rib chiqish va 6 oy davomida ma'lumotlarni saqlash uchun manzil ma'lumotlarini ishlatish, etkazib berish va dalillarni tekshirish ma'lumotlarini avtomatik ravishda qayd etadi va saqlaydi.
  • Kompaniya tomonidan a'zo tomonidan tayinlangan 3 partiyasiga shaxsiy manzil to'g'risidagi ma'lumotni taqdim etganda, kompaniya darhol a'zoga, taqdim etilgan sana va vaqtni va shaxsiy manzil ma'lumotlarini to'plagan aloqa terminali qurilmasiga ma'lumot berish maqsadi to'g'risida xabar beradi. Shu bilan birga, 1 quyidagi har bir kichik bandda bo'lsa, aloqa operatoriga yoki a'zo tomonidan oldindan ko'rsatilgan elektron pochta manziliga xabarnoma yuboriladi.
  1. Shaxsiy manzil ma'lumotlarini to'playdigan aloqa terminali qurilmasi matn, ovoz yoki video olish funktsiyasiga ega bo'lmaganda
  2. Agar a'zo oldindan xabardor qilishni so'rab murojaat qilgan bo'lsa, onlayn tarzda joylashtiring.

9-modda (Shaxsiy manzil to'g'risidagi ma'lumot sub'ektining huquqlari)

  • A'zo shaxsiy joylashuv ma'lumotlari va 3 partiyasi shaxsiy manzil ma'lumotlarini taqdim etgan holda manzilga asoslangan xizmatlarni taqdim qilish uchun har qanday vaqtda kompaniyaga shartnomaning to'liq yoki qisman bekor qilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya to'plangan shaxsiy manzil ma'lumotlari va joylashuv ma'lumotlaridan foydalanishni va taqdim etilganligini tasdiqlashni yo'q qiladi.
  • A'zolar har qanday vaqtda Kompaniyadan shaxsiy manzil ma'lumotlarini to'plashni, ulardan foydalanishni yoki taqdim qilishni vaqtincha to'xtatib turishni so'rashlari mumkin, va Kompaniya rad etolmaydi va buning uchun texnik Sudanga ega.
  • A'zo kompaniyadan quyidagi ma'lumotlarni ko'rish yoki xabardor qilishni so'rashi mumkin va agar ma'lumotlar noto'g'ri bo'lsa, tuzatishni talab qilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya asosli sabablarsiz a'zoning iltimosini rad etolmaydi.
    1. O'zim haqimdagi manzil ma'lumotlarini to'plash, foydalanish va taqdim etish to'g'risidagi ma'lumotlar
    2. 3 partiyasiga joylashuv to'g'risidagi ma'lumotni himoya qilish va undan foydalanish to'g'risidagi qonun hujjatlariga yoki boshqa qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etilgan shaxsiy manzilim haqidagi ma'lumotlarning sababi va mazmuni
  • A'zolar 1 bo'limdan 3 bo'limga qadar o'z huquqlarini amalga oshirish uchun kompaniyaning belgilangan tartiblari orqali so'rashlari mumkin.

10-modda (qonuniy vakilning huquqlari)

  • Kompaniya a'zoning va uning qonuniy vakilining shaxsiy manzil ma'lumotlari va 14 partiyasidan 3 yoshga etmagan a'zolar uchun shaxsiy manzil ma'lumotlarini taqdim etgan holda manzilni aniqlash xizmatidan foydalanish uchun roziligini olishi kerak. Bunday holda, qonuniy vakil 9-moddaga binoan a'zoning huquqlariga ega.
  • Agar kompaniya 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning shaxsiy joylashuv ma'lumotlari yoki joylashuvi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanmoqchi bo'lsa yoki foydalanish shartlarida ko'rsatilgan shartlar doirasidan tashqarida foydalanish va ta'minlanish faktlarini tasdiqlasa yoki uni uchinchi tomonga, 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga va ularning sudlariga bermoqchi bo'lsa. Vakilingizning roziligini oling. Biroq, quyidagi holatlar chiqarib tashlanadi.
    1. Joylashuv ma'lumotidan foydalanish to'g'risidagi ma'lumot va taqdim etilgan faktlar manzil ma'lumotlari va manzilga asoslangan xizmatlarni to'lash uchun zarur bo'lganda
    2. Ishlov berilayotgan shaxsga statistika, ilmiy tadqiqotlar yoki bozor tadqiqotlari uchun noma'lum shaklda taqdim etilganda

11-modda (8 yoshgacha bo'lgan bolalarni himoya qilish xodimlarining huquqlari)

  • Agar himoya qilish uchun mas'ul shaxs (bundan keyin - "8 yoshgacha bo'lgan bola" deb nomlangan bo'lsa), kompaniya 8 yoshgacha bo'lgan bolaning hayotini yoki hayotini himoya qilish uchun shaxsiy manzil ma'lumotlarini ishlatishga yoki taqdim etishga rozilik beradi. Mening roziligim bor deb o'ylayman.
    1. 8 dan kichik bolalar
    2. Bir garter
    3. 2-band va 2-bandning qoidalariga muvofiq ruhiy nogironligi bo'lgan shaxslar va nogironlik to'g'risidagi qonunning 2-bandiga binoan va ish bilan ta'minlashni rag'batlantirish va kasbiy reabilitatsiya to'g'risidagi qonunning 2 moddasiga binoan jiddiy nogiron bo'lgan shaxslar. Faqat bitta belgi)
  • 8 yoshgacha bo'lgan bolaning hayoti yoki tanasini himoya qilish uchun shaxsiy manzil ma'lumotlarini ishlatishga yoki taqdim etishga rozilik bildirmoqchi bo'lgan vasiy, kompaniyaga vasiy bo'lganligini isbotlovchi Seomyeon, Seomyeon, Busan kompaniyasiga topshiradi. .
  • Vasiy, agar u 8 yoshga etmagan bola kabi bolani ishlatishga yoki unga berishga rozi bo'lsa, shaxsiy manzil to'g'risidagi ma'lumot ob'ektining to'liq huquqlaridan foydalanishi mumkin.

12-modda (Manzil to'g'risidagi ma'lumot menejerini tayinlash)

  • Kompaniya joylashuv to'g'risidagi ma'lumotni to'g'ri boshqarish va himoya qilish va Joylashuv to'g'risidagi shaxsiy ma'lumot sub'ektining shikoyatlari muammosiz ko'rib chiqilishi uchun haqiqiy joylashuv uchun javobgar shaxsni tayinlaydi va ishlaydi.
  • Joylashuv ma'lumotlari bo'yicha menejer manzilga asoslangan xizmatlarni taqdim etadigan bo'lim boshlig'idir.

13-modda (zararni qoplash)

  • Agar kompaniya Joylashuv ma'lumotlarini himoya qilish va undan foydalanish to'g'risidagi qonunning 15-moddasi yoki 26-moddasi qoidalarini buzgan holda zarar etkazsa, a'zo Kompaniyaga etkazilgan zararni talab qilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya niyat va ayb yo'qligini isbotlay olmasa, javobgarlikdan qochib qutula olmaydi.
  • Agar a'zo ushbu Shartlar qoidalarini buzgan holda kompaniyaga zarar etkazsa, kompaniya uning a'zolariga etkazilgan zararni talab qilishi mumkin. Bunday holda, a'zo niyat va aybi yo'qligini isbotlay olmasa, javobgarlikdan qochib qutula olmaydi.

14-modda (Rad etish)

  • Kompaniya, agar quyidagi hollarda xizmatni taqdim etmasa, a'zo etkazgan har qanday zarar uchun javobgar bo'lmaydi.
    1. Tabiiy ofat yoki unga teng keladigan fors-major holatlari bo'lganida
    2. Agar xizmatlarni taqdim etish bo'yicha kompaniya bilan xizmat ittifoqi shartnomasini tuzgan 3 tomonidan qasddan uzilishlar bo'lsa.
    3. Agar a'zoning aybi tufayli xizmat bilan bog'liq muammolar bo'lsa
    4. 1 dan 3-dan tashqari boshqa kompaniyalarning bexosdan yoki ahamiyatsiz sabablari bo'lsa
  • Kompaniya Xizmatda va Xizmatda joylashtirilgan ma'lumotlar, ma'lumotlar yoki faktlarning ishonchliligi, aniqligi va boshqalar kafolat bermaydi va a'zo tomonidan etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lmaydi.

15-modda (Mutatis Mutandis qo'llaniladigan qoidalar)

  • Ushbu Shartlar Koreya Respublikasi qonuni bilan tartibga solinadi va amalga oshiriladi.
  • Ushbu Shartlar va Shartlarda ko'zda tutilmagan masalalar tegishli qonunlar va qoidalar bilan tartibga solinadi.

16-modda (Nizolarni va boshqalarni hal qilish)

  • Agar tomonlar Joylashuv to'g'risidagi ma'lumotlar bilan bog'liq nizolarni muzokara yoki muzokaralar olib borolmasa, Kompaniya Koreya aloqa komissiyasiga moliya to'g'risida 28-moddaga binoan joylashuv to'g'risidagi ma'lumotni himoya qilish va undan foydalanish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilishi mumkin.
  • Kompaniya yoki Xaridor Shaxsiy ma'lumotni himoya qilish to'g'risidagi qonunning 43-moddasiga binoan, agar shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida nizo yuzasidan muzokaralar olib bormasa yoki muzokara olib borolmasa, Shaxsiy ma'lumotlar bo'yicha bahs-munozaralar vositachilik qo'mitasiga vositachilik qilish uchun murojaat qilishi mumkin.
  • Work Korea Co., Ltd saytdagi reklama mahsulotlarini qaytarish va shikoyatlarni ko'rib chiqadi va bu ishlarning barchasi uchun Work Korea Co., Ltd.
 
Mas'ul shaxs: Dooyoung Choi | Aloqa: 02-3771-1152

17-modda (Kompaniya bilan bog'lanish) Kompaniyaning firma nomi va manzili quyidagicha.

  1. Savdo nomi: Co. Work Korea
  2. Vakil: Park Jin-ho
  3. Manzil: 647-qavat, 4 Eonju-ro, Gangnam-gu, Seul
  4. Umumiy nom: 02-3771-1152

Qo'shimcha

1-modda (kuchga kirish sanasi) Ushbu shartlar 2019 yil 11-noyabrdan kuchga kiradi.

2-modda. Joylashuv to'g'risidagi ma'lumot boshqaruvchisi 2019-ning 11 oyi asosida quyidagilarni belgilaydi.

  1. Hamkorlik: Rivojlanish bo'yicha guruh / bo'lim
  2. Kontakt: 02-3771-1152